Trasparenza e informazione nel d.lgs. n. 96/2026: gli effetti oltre la parità retributiva di genere
Il contributo offre una prima riflessione sul d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96 attuativo della direttiva UE 2023/970 e si sofferma sugli effetti che gli obblighi di trasparenza e informazione (individuale e sindacale) sono destinati a produrre non già sul differenziale retributivo di genere, ma – prescindendo da esso – sulle politiche retributive meritocratiche delle aziende riferite alla generalità...
14 settembre 2026
