L’organizzazione sindacale che ha avviato il procedimento di elezione della rsu non può revocare la procedura

La Corte di Cassazione, con sentenza del 5 maggio 2026, n. 12815 ha confermato l’antisindacalità della condotta datoriale consistente, durante la procedura di elezione della rsu, nel non aver fornito ad un’organizzazione sindacale partecipante alla competizione elettorale la lista dei dipendenti aventi diritto al voto e nel non aver indicato i locali da predisporre quali seggi elettorali. Secondo la disciplina dell’Accordo Interconfederale del luglio 1994, un’organizzazione sindacale di categoria che ha promosso il rinnovo della rsu non ha diritto a revocare la procedura elettorale avviata la cui regolamentazione e verifica spetta ad uno specifico apparato, quale il Comitato elettorale, con cui il datore deve relazionarsi.

The Italian Supreme Court, with judgment no. 12815 of 5 May 2026, confirmed that the employer’s conduct – consisting, during the procedure for the election of the rsu, of failing to provide a trade union organisation participating in the election with the list of employees entitled to vote and of failing to specify the premises to be designated as polling stations – constituted anti-union behaviour. Under the provisions of the Inter-Confederal Agreement of July 1994, a sectoral trade union organisation that has initiated the renewal of the rsu is not entitled to revoke the electoral procedure once it has been launched, as the regulation and supervision of such procedures fall within the remit of a specific body, namely the Electoral Committee, with which the employer must liaise.