Trasparenza e informazione nel d.lgs. n. 96/2026: gli effetti oltre la parità retributiva di genere

Il contributo offre una prima riflessione sul d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96 attuativo della direttiva UE 2023/970 e si sofferma sugli effetti che gli obblighi di trasparenza e informazione (individuale e sindacale) sono destinati a produrre non già sul differenziale retributivo di genere, ma – prescindendo da esso – sulle politiche retributive meritocratiche delle aziende riferite alla generalità dei lavoratori.

This article offers an initial analysis of Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026, which implements EU Directive 2023/970, and focuses on the effects that the transparency and information obligations (at individual and trade union level) are set to have – not on the gender pay gap, but – regardless of it – on companies’ merit-based pay policies relating to the workforce as a whole.